Les grands enjeux de l’assurance, de la santé et des RH en 2025｜France

1. Les priorités de la Mutualité Française

La Mutualité Française (FNMF) s’engage à défendre des projets d’envergure pour le système de santé, dont le financement pluriannuel et la réforme des taxes. Elle met en avant la nécessité de revoir le système face à l’augmentation des prestations et des risques liés au vieillissement. Elle insiste également sur l’importance de la prévention en santé, la lutte contre la fraude, et l’impact des technologies, y compris l’intelligence artificielle dans l’assurance.

2. Assurance personnes 

Les assurances de personnes doivent s’adapter à une réglementation de plus en plus complexe, avec des priorités telles que la transparence, la protection des consommateurs, et l’émergence de nouveaux produits. La mise en place de règles renforcées pour l’intégration des nouvelles technologies et la gestion des risques climatiques reste au cœur des préoccupations des acteurs du secteur.

3. L’ACPR

L’ACPR annonce des priorités en matière de surveillance des risques dans des domaines clés comme l’assurance construction, le crédit et la cybersécurité. Elle mettra l’accent sur la conformité avec Dora, la gestion des risques climatiques et le contrôle des technologies émergentes comme l’intelligence artificielle. La lutte contre la fraude et les escroqueries financières sera également intensifiée, notamment dans le secteur des assurances affinitaires.

4. Assureurs

Les assureurs doivent naviguer entre un environnement de plus en plus exigeant, marqué par l’évolution de la réglementation européenne et la transition énergétique. France Assureurs prévoit de renforcer la solidité financière, d’améliorer la digitalisation et de promouvoir la protection sociale pour répondre aux nouvelles attentes des assurés. Les priorités incluent la gestion des risques liés au changement climatique, la réduction de la consommation d’énergie, et l’innovation des produits d’assurance.

5. Les défis RH

Les défis RH pour 2025 sont nombreux, avec un focus sur l’adaptation des compétences face aux évolutions technologiques et aux nouvelles exigences du marché. Le télétravail, la diversité et l’inclusion, ainsi que l’attractivité des métiers restent des préoccupations majeures. Les entreprises devront aussi intégrer des stratégies pour attirer et retenir les talents dans un contexte de guerre des talents.

6. Risk Management : Les priorités de l’AMRAE

L’AMRAE identifie plusieurs enjeux majeurs pour les responsables de gestion des risques en 2025 : la résilience face aux crises (en particulier climatiques et économiques), la sécurisation des données et le suivi des risques émergents. L’optimisation de la gestion des risques financiers et l’adaptation aux nouvelles régulations européennes sont également des priorités.